Transitie krijgt nieuwe energie met de inzet van jong talent


De energietransitie draait om de toekomst! Veel van de huidige energieprofessionals zullen de afronding van de transitie echter niet gaan meemaken in hun werkende leven. De toekomstige generatie op de arbeidsmarkt wel. In Nederland zijn diverse initiatieven gestart om die nieuwe groep van jong talent in de energietransitie in te zetten. Energie-Nederland sprak met 2 initiatiefnemers, Albert Bloem van Talent voor Transitie en Jacob Froling van het Nationaal Energietraneeship. We vroegen hen onder andere naar hun verlanglijstje voor de nieuwe regering en het Regeerakkoord.

Jullie zijn beiden een initiatief gestart om jong talent in te zetten binnen de energietransitie. Wat was je leidende motivatie om met het initiatief te starten?
Jacob: “Het Klimaatakkoord speelt de hoofdrol. Het bereiken van de klimaatdoelen in 2050 vereist namelijk ingrijpende systeemveranderingen in de energiesector, de gebouwde omgeving, de industrie, de landbouw en de mobiliteit. Er is behoefte aan een integrale aanpak. Dit vereist leiderschap, het vermogen om verder te kijken dan je eigen belang en eigen organisatie! Het Nationaal Energietraineeship leidt jonge talenten op tot integrale denkers, die samenwerken en één groot hecht netwerk vormen. Dit leidt tot synergie in de gehele keten, binnen en tussen branches, regionale spelers en organisaties. Dankzij dit hechte netwerk van jonge talenten, dat ieder jaar verder groeit, ontstaan er nieuwe samenwerkingsverbanden en verrassende oplossingen voor een duurzame toekomst.”
Albert: “Bij mijn vorige werkgevers Essent/RWE en Nuon/Vattenfall zag ik hoe belangrijk het is om jonge, gedreven mensen klaar te stomen voor complexe energieprojecten met veel belangen. De energietransitie kan sneller, in mijn projecten zag ik dat de nieuwe generatie het vermogen heeft hier een grote bijdrage aan te leveren, maar daar zijn aanvullende skills voor nodig. Hiermee wilde ik aan de slag. Via Vattenfall en de Topsector Energie kwam ik in aanraking met een groep jonge energiestudenten, die hulp zochten bij het ontdekken van de energiewereld. Dit is uiteindelijk de basis geworden voor Talent voor Transitie: intrinsiek gemotiveerde starters op weg helpen in de energietransitie en ze actief begeleiden in hun professionele en persoonlijke ontdekkingstocht. Samen met Martin Eimers (ook oud-Vattenfall) en Fenneke van Vliet (oud-Ecofys) hebben we de missie verder vormgegeven en een nog bredere springplank voor talent ontwikkeld.”

Op welk project ben je het meest trots gezien de impact die het heeft (gehad) op de energietransitie?
Albert:
“De uitdaging was om te zorgen dat Talent voor Transitie dé keuze wordt voor een diverse groep startende energieprofessionals. Nadat de man-vrouw balans goed zat in de aanwas van nieuw energietalent, wilden we de stap zetten naar meer culturele diversiteit. Hier hebben we ons hard voor gemaakt. Dit is uitgegroeid tot het initiatief ‘Divers Energietalent’. In samenwerking met Refugee Talent Hub en door beroep te doen op ons eigen netwerk, is het gelukt om voor onze maart 2021-lichting zeven “nieuwe Nederlanders” te werven die nu allemaal werken in impactvolle opdrachten bij onze partners Tennet en Vattenfall. Een geweldig resultaat! Dit is een goed voorbeeld van hoe wij werken, het bieden van een springplank aan nieuwkomers én meerwaarde creëren bij de opdrachtgever.”
Jacob: “We zijn pas net begonnen en waar ik het meest trots op ben is dat ondanks de beperkingen die Corona meebrengt, ons initiatief heel erg snel groeit. We ontvangen veel aanmeldingen waaruit blijkt dat ons initiatief goed aansluit op de wensen en behoeftes van talentvolle starters. De kracht van ons programma zit daarnaast in de samenwerking die we tot stand brengen tussen de verschillende partijen die allemaal een rol spelen bij de transitie. Alle deelnemende organisaties krijgen o.a. de unieke mogelijkheid om een groep van 4 tot 5 talentvolle trainees in te zetten op een eigen project. Ik ben enorm trots op de inzet van de trainees en de snelle ontwikkeling die ze doormaken en de resultaten die ze behalen met deze projecten.”

Hebben jongeren een andere blik op de energietransitie dan ouderen? En kan je een voorbeeld geven van een inzicht dat dusdanig anders was dat het een omslag in het denken bij anderen teweegbracht?
Jacob: “Ja, ze zijn zich meer bewust van de urgentie. Ik ben opgegroeid met de gedachte dat het om economische groei moet gaan en was minder bezig met de gevolgen die daaraan verbonden zijn. Als ik nu met jongeren praat over de klimaat en energietransitie dan kijken ze naar belangrijke zaken als economische groei, werkgelegenheid en geopolitieke gevolgen, etc. maar ze hebben andere prioriteiten en maken daardoor andere keuzes. Dat inspireert me en heeft bij mij persoonlijk een omslag tot stand gebracht waardoor ik dit initiatief ben gestart.”
Albert: “Er zijn op dit moment veel vastgeroeste principes en werkprocessen die ons beperken in de energietransitie. Eén van die achterhaalde ideeën is dat er vooral veel doorgewinterde energieprofessionals nodig zijn om de energietransitie te laten slagen. Niets is minder waar! Een mooi voorbeeld hiervan gebeurde een jaar geleden: één van de trainees had in het midden van zijn project aangegeven dat hij meer concrete stappen zou willen zetten in zijn volgende opdracht. De directeur van de onderneming waar hij werkte heeft hem vervolgens een advies laten schrijven over hoe hij dit zou vormgeven voor een andere medewerker van het bedrijf. Het plan waarmee hij terugkwam viel zo in de smaak, dat de trainee een nieuwe opdracht aangeboden kreeg bij dezelfde onderneming en als projectleider Duurzame Ontwikkeling zélf zijn plan mocht uitrollen. Zo kan het dus ook! Bij Talent voor Transitie ondersteunen wij onze trainees juist bij het nemen van dit soort gedurfde stappen. Er is namelijk lef nodig om je passie zo uit te spreken. Een veilige plek creëren, waar nieuwe energieprofessionals dit durven doen, is precies waar Talent voor Transitie voor staat.”

De coalitievorming is in volle gang. Wat moet er volgens jou zeker in het komend Regeerakkoord staan?
Albert: “Waar wij momenteel mee bezig zijn is meer aandacht te creëren voor de human capital agenda. In samenwerking met onder andere de NVDE, maken we bedrijven bewuster van wat zij kunnen doen in het bereiken van veranderingen van de arbeidsmarkt. Mijn overtuiging is dat de inzet van jongeren hierin essentieel is. Vandaar dat ik het belangrijk vind dat in het Regeerakkoord ook aandacht besteed wordt aan een andere aanpak voor de inclusievere arbeidsmarkt om de energietransitie te versnellen. Hier ligt ook een grote rol voor Energie-Nederland!”
Jacob: ”Ik vind het een belangrijke vraag maar veel belangrijker nog vind ik de vraag hoe er geregeerd gaat worden? Het gaat wat mij betreft om leiderschap! Er moeten de komende periode namelijk belangrijke keuzes gemaakt worden. Wekelijk ontvangen we gastsprekers waarmee onze trainees in gesprek gaan. Doel hiervan is naast de inhoudelijke verdieping en het opbouwen van een netwerk, het gesprek te voeren over de keuzes die we moeten maken. Duidelijk is wel dat we niet alles kunnen in ons kleine land.”

Geïnteresseerden kunnen contact opnemen met:Jacob Froling | M: 0650736350 | E: [email protected]www.nationaalenergietraineeship.nl

Albert Bloem | M: 0631031872 | E: [email protected]www.talentvoortransitie.nl

Scope van nieuwe Europese netcode over vraagrespons moet worden verduidelijkt

15 augustus 2022
Energie-Nederland heeft een reactie gestuurd op de consultatie door ACER over concept kaderrichtsnoeren voor vraagrespons. Deze richtsnoeren zijn de opmaat voor een nieuwe Europese netcode. Vraagrespons wordt steeds belangrijker in de transitie naar een klimaatneutrale elektriciteitsvoorziening. Toch is onduidelijk wat
Lees verder

Goede werking termijnmarkt is een belangrijk criterium bij herziening biedzones

1 augustus 2022
Verbetering in de allocatie van grenscapaciteit is mogelijk Energie-Nederland heeft een zienswijze ingediend op een consultatie van ACER over de ontwikkeling van de termijnmarkten op de groothandelsmarkt voor elektriciteit. Energie-Nederland is blij dat ACER aandacht vraagt voor de werking van
Lees verder

Energie-Nederland moedigt maatregelen om gasconsumptie te verminderen aan en benadrukt de urgentie

20 juli 2022
De Europese Commissie publiceerde eerder vandaag nieuwe maatregelen om het gasverbruik te verminderen. Het is cruciaal dat Europa zich voorbereidt op het scenario dat Rusland de gastoevoer verder of geheel stopzet. Daadkrachtig en transparant handelen is belangrijk, zeker in een
Lees verder
Energie-Nederland

Reactie Energie-Nederland op Kamerbrief over Wcw 15 juli 2022

18 juli 2022
Goed dat wetsvoorstel Wet collectieve warmtevoorziening dit najaar naar Raad van State gaat Energie-Nederland is blij dat minister Jetten op 15 juli jl. in de kamerbrief over de Wet collectieve warmtevoorziening (Wcw) aangeeft dat hij het wetsvoorstel dit najaar aan
Lees verder

Review van Europese biedzones gestart

5 juli 2022
Vandaag heeft de kick-off plaatsgevonden van de “Bidding Zone Consultative Group”. Dat is de groep die ENTSO-E moet ondersteunen bij het uitvoeren van een analyse naar de biedzoneconfiguratie in Europa. Naar verwachting maakt ACER op 20 juli bekend welke configuraties
Lees verder
Energie-Nederland

Vanaf vandaag is de btw op de levering van energie verlaagd naar 9%

1 juli 2022
Vanaf 1 juli wordt het btw-tarief voor de levering van elektriciteit, gas en warmte verlaagd van 21% naar 9%. De verlaging is bedoeld om de gevolgen van de stijgende energieprijzen en aanhoudende inflatie voor de consument enigszins te dempen. Het
Lees verder

Europese review van de “Electricity Grid Connection Codes” gestart: Energie-Nederland pleit voor afbakening op technische aansluitvoorwaarden

28 juni 2022
Na herziening van de CACM Code (Capacity Allocation & Congestion Management Code), worden nu de twee Connection Codes aangepakt voor een mogelijke herziening. Het gaat om de Requirements for Generators Code en de Demand Connection Code. ACER heeft een policy
Lees verder

Onderzoek NEa bevestigt: in Nederland gebruikte biomassa voldoet aan de duurzaamheidseisen

27 juni 2022
De NEa (Nederlandse Emissieautoriteit) heeft op 21 juni 2022 haar onderzoek (zie pdf-bestanden onderaan bericht) gepubliceerd naar aanleiding van het SOMO-rapport uit juli 2021. Het SOMO-rapport was opgesteld in opdracht van Greenpeace en maakte melding van mogelijke misstanden in het
Lees verder

Florence Forum vraagt terecht aandacht voor grensoverdrijdende handel in de intradaymarkt

15 juni 2022
Het Florence Forum is de plaats waar de regels voor de EU elektriciteitsmarkt worden besproken door de EU Commissie met alle relevante stakeholders. Energie-Nederland is via Eurelectric bij het forum betrokken. Vorige week vond op 9 en 10 mei het
Lees verder

Nederland ondertekent verklaring voor meer windparken op zee

19 mei 2022
Gisteren hebben Nederland, Denemarken, Duitsland en België tijdens de North Sea Summit in Esjberg, Denemarken een verklaring ondertekend voor de uitbereiding van offshore wind in de Noordzee. De landen hebben afgesproken om voor 2050 windparken met een totaal vermogen van
Lees verder

Europese Commissie komt met plannen om de Europese energievoorziening toekomstbestendig te maken

19 mei 2022
De Europese Commissie wil zo snel mogelijk de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen uit Rusland terugdringen. Dit heeft de Commissie gisteren bekend gemaakt middels de presentatie van het REPowerEU plan. Zij wil de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen terugdringen door een versnelling
Lees verder
Energie-Nederland

Zienswijze Energie-Nederland op wetswijziging Wet Homologatie Onderhands Akkoord

19 mei 2022
Close-out netting wordt veel toegepast in de energiehandel. Close-out netting betekent dat als een marktpartij te maken heeft met een tegenpartij die betrokken raakt in een faillissementsprocedure, die marktpartij dan alle uitstaande transacties met de tegenpartij kan beëindigen, de waardes
Lees verder